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「股票002118」承德关于期货配资的合法性

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公民海南视窗

4月13日晚,友发帖对三亚市多名参与书面考试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位揭露招聘面试进行质疑,某岗



4月13日晚,友发帖对三亚市多名参与书面考试的低分应聘者入围三亚2012年事业单位揭露招聘面试进行质疑,某岗位入围者最低分成果为4.55分。

4月12日,三亚市人力资源和社会保障局对三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员书面考试成果、入围面试人员名单进行发布。友“野外狂”检查入围面试名单,发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数竟然只要4.55分,最高分40.4分,三亚市环境监测站大型精密仪器分析员书面考试成果13.4分也入围面试。

随后,友“招财猪”也细心检查了公示内容,并以为“问题很大”,并将此次揭露招聘与2010年三亚事业单位揭露招聘“99分应考门”联络在一起。有友以为,书面考试成果如此之低可以入围面试,这次揭露招聘或存在“猫腻”。但也有友指出,依照“1:3”的份额,发布的名单并无问题。

南海记者随后查阅三亚市人力资源和社会保障局站发布的《三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员书面考试成果及入围面试人员名单》,发现此次招聘考试书面考试成果较低却入围面试的岗位有三亚市人口与计划生育服务中心内科医师、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员、三亚市公安局医师、育才镇公民政府农业服务中心司机等职务。

依据《三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员实施方案》要求,“岗位招聘人数与应聘该岗位经初审契合条件人数份额原则上不低于1:3方可进行书面考试,未到达1:3份额的,相应削减该岗位拟招聘人数或撤销该岗位招聘”;“书面考试成果发布后,原则上依据书面考试成果由高分至低分按拟聘人数1:3的份额确认面试人选,未到达1:3份额的,相应削减该岗位拟招聘人数或撤销该岗位招聘”。

南海记者检查《三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员一览表》,发现友所质疑低分入围面试的岗位中,三亚市人口与计划生育服务中心内科医师拟招1人、三亚市环境监测站大型精密仪器分析员拟招1人、三亚市公安局医师拟招6人、育才镇公民政府农业服务中心司机拟招1人。3月29日,三亚市事业单位揭露招聘领导小组发布音讯,三亚市公安局医师岗位原计划应考6人,因报考人数为7人,改为应考2人。依据发布的入围名单显现,以上遭质疑的岗位人员入围面试人数和实践应考人数的份额与《三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员实施方案》规则的“1:3”相符。
因为《三亚市2012年事业单位揭露招聘工作人员实施方案》并未对书面考试成果到达详细分值方能入围面试进行规则,针对友质疑,南海也将持续重视。

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